至少13K月薪，才能招到从BAT离职的程序猿

对于创业公司来说，在人才市场上，和BAT正面交锋肯定是少不了的。

“钱多、活少、倒闭难”的BAT依然吸引着互联网人才。国内拉勾网帮我们整理了一份数据，2015年有16.2万用户向百度投递了简历，有8.7万人向腾讯投递了简历，有1.7万人向阿里巴巴投递了简历。其中，超过50%的人得到了面试邀约和入职邀请，分别为50%、51%、78%。

三家公司的流入人才均以技术职位的居多，这并不让人意外。事实上，整个互联网行业，技术人才都很稀缺。BAT技术岗位的薪资也相当可观。一名百度技术人员告诉我们，工作一年的他刚刚在公司附近买房。

如果从时间的维度看，三家公司的人才流入值在3月份最高，2月份最低，这也符合公司HR的招人规律：年后有大量的应聘者找工作，而公司里有大量的员工离职。下半年人才流入，在9月份有一个小的起伏，一是金九银十的招聘月，一是当年应届生和有一年实习经验的人，也会在这个时间点，到市场中应聘。

对于喜欢在“年后挖墙角”的创业者来说，2015年的“捡漏”工作可能没有那么顺利。总体来看，2015年BAT流出人才走势正常，百度整体流出人才呈减少趋势。三家公司流出人才以运营职位的最多。

我们采访了几名前BAT员工，总结下来，他们离职的动因主要包括：高薪水、期权激烈、个人家庭原因。

互联网、移动互联网、电商则是这些离职人员的主要归宿。Boss直聘告诉36氪，从BAT跳槽去创业公司的员工，所去的创业公司主要集中在三个领域：互联网、移动互联网和电子商务。

不过，即使BAT有人才流出，创业公司是否能雇用得起，也是一个问题。数据表明，三家流出人才的薪资普遍在10K以上。其中，产品的薪资在10K-22K，市场与销售的薪资在8K-15K，技术的薪资在13K-22K，职能的薪资在6K-12K，设计的薪资在10K-17K，运营的薪资在7K-13K，金融的薪资在11K-23K。

除了BAT，和创业公司在抢人的，还有未上市的互联网大公司。我们选取了今年仍未上市的公司中，估值最高的两家公司作为样本。在人员流动性上，蚂蚁金服和小米科技两家公司呈现出惊人的一致性：高流入，低流出。其中，蚂蚁金服流出人数仅占流入人数的6%，小米科技的流出人数仅占流入人数的2%。而流出人才中，均以技术岗位居多，设计岗位最少。

我们采访了几名今年加入蚂蚁金服、小米科技工作的员工，他们给出的加入理由主要包括：这两家公司去年发展迅猛，对公司近期上市抱有乐观的预期。

高速发展的成长性公司，总是招兵买马，积极扩张。Boss直聘的数据表明，美团的招聘体量逼近BAT，3月峰值超过2000。滴滴也出现了几个500-1000人的招聘峰值。

反过来，公司快速发展，也会增加创业公司的吸引力。比如，2015年有近3万人通过网络向小米投递了简历。

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